Исследование влияния дополнительного финансового образования (квалификаций CIMA и ACCA) на уровень доходов и качество трудоустройства специалистов в России

Системы профессионального образования в России, В...
Источник: CIMA
Опубликовано: 29 октября 2015


Проведено Международной ассоциацией специалистов в области управленческого учета CIMA совместно с исследовательским центром портала Superjob

Содержание:

Часть 1 – Сравнение соискателей с квалификациями CIMA / ACCA с кандидатами без дополнительного финансового образования.

  • Структура резюме соискателей с квалификациями CIMA / ACCA по уровню желаемой должности;
  • ТОП-10 популярных позиций соискателей с квалификациями CIMA / ACCA;
  • Средние зарплатные ожидания соискателей с квалификациями CIMA / ACCA и их сравнение с зарплатными ожиданиями обладателей степени MBA (г. Москва);
  • Портрет соискателей с квалификациями CIMA / ACCA в сравнении с соискателями в целом.

Часть 2 – Сравнение обладателей дипломов CIMA c обладателями квалификации ACCA.

  • Структура резюме соискателей с квалификациями CIMA по уровню желаемой должности в сравнении с обладателями квалификации ACCA;
  • ТОП-10 популярных позиций соискателей с квалификациями CIMA и ACCA;
  • Портрет соискателей с квалификациями CIMA в сравнении с обладателями квалификации ACCA.

Цель исследования: определить влияние дополнительного финансового образования (квалификаций CIMA / ACCA) на уровень дохода соискателей.

Ключевые результаты:

  • Среди соискателей с квалификациями CIMA / ACCA велика доля менеджеров среднего и высшего звена (54%);
  • Дополнительное образование оказывает положительное влияние на доход в сфере финансов и бухгалтерии, причем получение квалификаций CIMA / ACCA влияет на заработок существеннее степени MBA;
  • В среднем зарплатные ожидания соискателей с квалификацией CIMA / ACCA среди самых популярных должностей превышают зарплатные ожидания кандидатов без квалификаций на 41%;
  • и соискателей с квалификацией CIMA / ACCA доля мужчин больше, чем среди соискателей в финансовой сфере в целом, также здесь выше уровень географической мобильности. Бизнес-образование положительно влияет на качество трудоустройства – доля нетрудоустроенных в данном случае меньше.

Часть 1

Сравнение соискателей с квалификациями CIMA / ACCA с кандидатамибез дополнительного финансового образования

В ходе исследования было проанализировано 4924 соискателей, указавших в резюме на портале Superjob.ru наличие квалификаций CIMA / CGMA (984) и ACCA (3940 резюме). Как выяснилось, в данной категории очень высока доля руководителей (53,9% см. табл. 1); 29,8% из них претендуют на должность управляющих, директоров компаний, директоров функциональных подразделений, а 24,1% - руководителей отделов, служб.

Линейных специалистов в выборке оказалось 46,1%. Среди соискателей финансовой сферы в целом только 7% претендуют на позиции управленцев в области финансов.

Таблица 1

Структура резюме соискателей с квалификациями CIMA / ACCA по уровню желаемой должности


Примечание. Итоговый уровень должности определялся по наивысшей позиции из всех указанных названии резюме.

При публикации резюме на портале Superjob.ru, соискатели могут указать в названии несколько должностей, на которые они претендуют. 56% кандидатов с дополнительным финансовым образованием в качестве желаемой указали 2 и более должностей. Остальные 44% ограничились единственной позицией в названии резюме.

Чаще всего соискатели с квалификаций CIMA / CGMA / ACCA претендуют на должность финансового директора (табл. 2). На данную позициюприходится 17,2% резюме. Причем отрыв от второй строчки рейтинга («главный бухгалтер») достаточно велик.

Таблица 2

ТОП-10 популярных позиций соискателей с квалификациями CIMA /ACCA


Примечание. В категорию «Другие» отнесены позиции, на каждую из которых приходится менее 3%.Итоговая сумма по числу позиций не равна числу резюме, так как соискатели могут указывать в качестве желаемых несколько должностей.

Для того чтобы оценить целесообразность получения квалификаций CIMA / ACCA, в ходе исследования проведен анализ зарплатных ожиданий данной категории соискателей. Регулярные исследования показывают, что зарплатные ожидания превышают зарплатные предложения в среднем на 10%. Причем, как правило, соискатели не готовы значительно снижать зарплатные планки при рассмотрении тех или иных вакансий. Таким образом, можно говорить, что средние зарплатные ожидания вполне отражают реально существующую систему оплаты на рынке труда.

Наличие дополнительного финансового образования влияет на зарплатные ожидания соискателей. Сравнивая кандидатов, имеющих соответствующее образование и тех, кто данной квалификацией не обладает, обнаруживается значительная разница в зарплатах (табл. 3). В среднем зарплатные ожидания соискателей с квалификациями CIMA и ACCA среди самых популярных должностей превышают зарплатные ожидания кандидатов без квалификаций на 41%.

Рассматривая квалификации CIMA и ACCA в сравнении со степенью MBA, видно, что зарплатные ожидания обладатели первой категории дипломов либо превышают, либо близки к коллегам со степенью MBA. Лишь по двум позициям из десяти исследованных - позициям аудитора и финансового аналитика - степени MBA оказывается предпочтительнее.

Таблица 3

Средние зарплатные ожидания соискателей (г. Москва)


Примечание. Данных очень мало для адекватной оценки (3 резюме соискателей)

Портрет соискателей с квалификациями CIMA / ACCA

Среди соискателей с исследуемым профессиональным образованием оказалось больше мужчин, чем среди работников финансовой сферы в целом (43% и 13% соответственно). Среди популярных позиций из ТОП-10 различия не такие значительные, тем не менее, в большинстве случаев доля мужчин в структуре соискателей с дипломом CIMA / ACCA больше, чем среди кандидатов в целом.

Следующее отличие в наличии высшего образования. В выборке «CIMA / ACCA» 99,3% резюме содержат отметку о высшем образовании, среди соискателей финансовой сферы в целом их доля меньше – 82,4%.

Соискатели с исследуемой квалификацией дольше работают с одним работодателем. Так средний срок работы на последнем месте у них составляет 4,2 года, в то время как у всех остальных – 3 года.

В анализируемой выборке зафиксирована и повышенная мобильность соискателей, 25,2% против 14,2% среди соискателей в целом. Данный факт объясняется высокой долей управленцев, традиционно они демонстрируют высокую готовность к релокации для проектной работы в других городах на 3-5 и более лет.

Важным отличием является доля соискателей, не имеющих работы на момент размещения резюме, их среди кандидатов с квалификациями CIMA / CGMA/ ACCA оказалось 35%, в то время как среди всех остальных – 52%.

Различия по отдельным специальностям приведены в таблице 4.

Таблица 4

Портрет соискателей с квалификациями CIMA / ACCA в сравнении ссоискателями в целом


Часть 2

Сравнение обладателей дипломов CIMA c обладателями квалификации ACCA

В ходе исследования было проанализировано 4924 соискателей, указавших в резюме на портале Superjob.ru наличие квалификаций CIMA / CGMA (984) иACCA (3940 резюме). В данной категории соискателей очень высока доля руководителей. Причем, в выборке «CIMA / CGMA» оказалось чуть больше топ-менеджеров, чем среди соискателей с квалификацией АССА (35% и 28% соответственно). Среди соискателей финансовой сферы в целом только 7% претендуют на управленческие позиции.

Таблица 1

Структура резюме соискателей с квалификациями CIMA / ACCA поуровню желаемой должности


Примечание. Итоговый уровень должности определялся по наивысшей позиции из всехуказанных названии резюме.

Чаще всего соискатели с квалификациями CIMA претендуют на должность финансового директора. На данную позицию приходится 20,2% и резюме. Причем отрыв от второй строчки рейтинга («финансовый менеджер») достаточно велик. В выборке «АССА» финансовые директора также лидируют (16,6%), на втором месте главные бухгалтеры (11,1%).

ТОП-10 популярных позиций соискателей с квалификациями CIMA


Примечание. В категорию «Другие» отнесены позиции, на каждую из которых приходится менее 2%.Итоговая сумма по числу позиций не равна числу резюме, так каксоискатели могут указывать в качестве желаемых несколько должностей.

ТОП-10 популярных позиций соискателей с квалификацией ACCA


Примечание. В категорию «Другие» отнесены позиции, на каждую из которых приходится менее 3%.Итоговая сумма по числу позиций не равна числу резюме, так как соискатели могут указывать в качестве желаемых несколько должностей.

Портрет соискателей с квалификациями CIMA в сравнении с обладателями квалификации ACCA

Среди соискателей с дополнительным профессиональным образованием CIMA (48%) оказалось больше мужчин, чем в выборке АССА (41%) и особенно среди работников финансовой сферы в целом (13%). Среди популярных позиций из ТОП-10 различия не такие значительные, тем не менее в большинстве случаев доля мужчин в структуре соискателей с дипломом CIMA больше, чем среди кандидатов в целом. Это говорит о том, что мужчины активнее женщин интересуются дополнительным образованием.

Следующее отличие в наличии высшего образования. В выборке «CIMA» и «ACCA» 99% и100% резюме содержат отметку о высшем образовании, среди соискателей в целом их доля меньше – 82%.

В анализируемой выборке зафиксирована и повышенная мобильность соискателей, 28% соискателей с «CIMA» против 14% среди соискателей в целом готовы рассматривать предложения о работе в другом городе. Данный факт объясняется высокой долей управленцев, традиционно они демонстрируют высокую готовность к релокации для проектной работы в других городах на 3-5 и более лет.

Важным отличием является доля соискателей, не имеющих работы на момент размещения резюме, их среди кандидатов с квалификациями CIMA оказалось 30%, в то время как среди АССА – 35%, а среди всех остальных соискателей в финансовой сфере – 52%.

Различия по отдельным специальностям приведены в таблице 3.

Таблица 3

Портрет соискателей с квалификациями CIMA , ACCA и соискателямив целом


Теги: ACCA  CIMA  дополнительное финансовое образование  квалификации CIMA  квалификации ACCA  трудоустройство специалистов  уровень дохода  MBA  CGMA  зарплатные ожидания