IESBA улучшил самые важные положения из Кодекса этики для профессиональных бухгалтеров

Совет по международным стандартам бухгалтерской этики (IESBA) опубликовал ряд изменений к Кодексу этики (Code of Ethics for Professional Accountants), которые касаются конфликта интересов и ситуации нарушения требований Кодекса. Кроме этого, здесь же содержится обновленное определение проектной команды («engagement team»).

Конфликт интересов

Безусловно, это та ситуация, когда вопросы профессиональной этики выходят на первый план, и, принимая это во внимание, IESBA решил пересмотреть и более четко оговорить требования Кодекса к обнаружению, оценке и нейтрализации конфликта интересов аудиторами. Требования подходят аудиторам организаций как частного, так и общественного сектора. Теперь более четко оговорено, что вообще собой представляет конфликт интересов в рамках требований Кодекса. Что особенно важно, так это не только то, что новые требования служат для заблаговременной идентификации таких потенциально проблемных ситуаций, в которых стороны-участники имеют возможность принять контрмеры, но и позволяют аудиторам оценить, могут ли они даже в таких проблемных ситуациях оставаться объективными, придерживаясь других фундаментальных принципов Кодекса.

Нарушение требований Кодекса

Вообще говоря, любое нарушение правил Кодекса – это весьма серьезная ситуация, закрывать на которую глаза ни в коем случае нельзя. Сегодняшние требования более строго оговаривают, что должен делать аудитор в случае обнаружения нарушений. Отдельно оговариваются меры, которые должен предпринять аудитор при обнаружении нарушений принципа независимости. От аудиторской фирмы может потребоваться:

• Приостановка или прекращение отношений, приведших к такому нарушению;
• Правильная оценка существенности такого нарушения и определение того, какие меры можно предпринять в данной ситуации для нейтрализации последствий нарушения – и будет ли их достаточно;
• Информирование управляющего состава компании об имевших место нарушениях и получение с его стороны поддержки в реализации мер, которые либо уже были предприняты, либо будут предприняты для нейтрализации последствий;
• Документирование всех ответных действий и существенных факторов, оговоренных с управляющими касательно случаев нарушений.