Кодекс – это закон

Фото: www.pressfoto.ru

Совет по финансовой отчетности Великобритании (FRC) выпустил сегодня обновленную версию своего Кодекса корпоративного управления (Corporate Governance Code, или просто «Code»). Предполагается, что теперь инвесторы начнут получать существенно более качественную информацию о долгосрочном финансовом здоровье и инвестиционных стратегиях компаний с биржевым листингом. Нижняя планка качества для риск-менеджмента также будет поднята.

Совет подтвердил свои прежние намерения заставить советы директоров составлять так называемые «viability statements», или «отчеты о жизнеспособности». Можем предположить, что речь идет о способности компании осуществлять свои операции в долгосрочной перспективе, т.е. соответствовать концепции функционирующего предприятия. Здесь будут анализироваться позиции ликвидности и кредитоспособности. «Отчеты о жизнеспособности» будут включаться в состав более общего стратегического отчета.

Кодекс также изменили в теме систем вознаграждения. Теперь советам директоров британских компаний придется более формально привязывать денежную компенсацию топ-менеджеров к долгосрочным результатам деятельности компании. Кроме того, политику вознаграждения нужно будет наглядно продемонстрировать акционерам.

«Эти изменения в Кодексе предназначены для усиления основного фокуса компаний и инвесторов на долгосрочных показателях устойчивости и создания стоимости. Изменения по концепции функционирующего предприятия представляют собой внедрение реформ, предложенных Лордом Шерманом*, чья работа фундаментальным образом поменяла само восприятие оценки и раскрытия рисков бизнес-перспектив» – сказал исполнительный директор FRC Стивен Хадрилл (Stephen Haddrill).

• *Cм. «Британский FRC проводит консультации по концепции функционирующего предприятия»

Стоит отметить, что для конечного варианта изменений оказались весьма полезными развернутые публичные консультации. Признавая тот факт, что компаниям из разных отраслей приходится вести свой бизнес в разных условиях, им оставили возможность выбирать срок прогнозирования, – подчеркивает Стивен Хадрилл, – однако по их (FRC) мнению, он точно должно быть больше одного года и по возможности отражать природу бизнеса. Директорам придется объяснять логику выбора инвесторам. Аналогичным образом поправки к вознаграждениям руководящего состава теперь привязаны к долгосрочным финансовым результатам, и это директорам также придется доказывать в своих стратегических отчетах.

Кодекс продолжает культивировать прежний принцип «comply or explain» – «выполняй требования или объясни, почему это невозможно». Британскому корпоративному сектору он вполне успешно служит уже больше чем последние 20 лет, и так будет и дальше.

Новая версия Кодекса распространяется на отчетные периоды, начинающиеся 1 октября этого года или позднее.

Подробнее