Бывшая мера наказания

Сбербанк опубликовал черный список сотрудников, уволенных за правонарушения, для «предупреждения возможных противоправных действий сотрудников». До сих пор банки не предавали подобные данные огласке и не намерены этого делать в дальнейшем из-за сомнений в законности таких методов. Тем не менее, базой Сбербанка некоторые банкиры уже изъявили желание пользоваться для проверки кандидатов на трудоустройство.

В пятницу Сбербанк на своем сайте опубликовал список из 426 бывших сотрудников, лишившихся работы за правонарушения в течение последних полутора лет. Свои действия банк объяснил повышением прозрачности «для предупреждения возможных противоправных действий сотрудников» и совершенствованием системы безопасности внутри финансовых институтов. От предоставления более подробной информации в банке отказались. Согласно статьям, по которым эти сотрудники банка лишились работы, большинство из них были причастны к обслуживанию денежных или товарных ценностей и утратили доверие банка, но есть и такие, кого непосредственно уличили в хищении или растрате имущества. В банке пояснили, что основанием для включения в данный список являлось именно увольнение сотрудника по определенным статьям и судебные разбирательства проводились не во всех случаях. Сотрудники Сбербанка в последнее время были частыми фигурантами разоблачений, связанных с воровством денежных средств, на банке все еще «висят» возможные потери в размере 35 млрд. руб. по кредитам, выданным по мошенническим схемам в 2006-2007 годах с участием сотрудников банка.

По словам участников рынка, до сих пор банки не выкладывали в открытом доступе черные списки уволенных сотрудников. «Насколько мне известно, Сбербанк – первый банк, который опубликовал такие данные», – говорит директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. Такая практика не распространена, указывает представитель ВТБ 24. По словам владельца Национального резервного банка Александра Лебедева, хотя банки имеют большую базу информации о сотрудниках, совершивших правонарушения, они не вывешивают ее в открытом доступе. При этом во всех опрошенных «Ъ» банках сообщили, что, вне зависимости от того ведутся ли такие списки для внутреннего пользования, следовать примеру Сбербанка и публиковать их в открытом доступе они не собираются.

Одной из причин нежелания банкиров делиться сведениями о недобросовестных сотрудниках являются сомнения в законности таких действий. Публичное раскрытие со стороны бывшего работодателя такой информации может быть сопряжено с негативными для него последствиями, указывает заместитель начальника юридического департамента банка «Открытие» Екатерина Качалина. «В большинстве случаев увольнения по статье Трудового кодекса оспариваются в суде – даже при наличии у банка веских оснований для увольнения, и иногда достаточно несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу банка», – поясняет госпожа Качалина. – «Последствия такого решения – восстановление сотрудника на работе или изменение формулировки записи в трудовой книжке (при согласии уволенного работника). В таком случае очевидно нарушение прав уволенного сотрудника – распространение о нем ложных сведений, что также является основанием для судебного разбирательства». Сотрудник в этом случае вправе обратиться в суд с исками о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету (минимальное наказание – штраф до 120 тыс. руб., максимальное – арест на срок от трех до шести месяцев), указывает юрист независимого аналитического агентства «Инвесткафе» Дмитрий Шилов. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать персональные данные (к которым относится такая информация) своих бывших работников, тем более путем опубликования во всеобщем доступе для неограниченного круга лиц в сети интернет, только с письменного согласия работников, а 90-я статья Трудового кодекса предусматривает административную (штраф – от 500 руб. до 1 тыс. руб.) или уголовную ответственность для должностных лиц, нарушивших эти нормы, добавляет господин Шилов. В Сбербанке «Ъ» сообщили, что не видят в своих действиях нарушения закона, отказавшись от дальнейших комментариев.

Эффективность публикации черных списков уволенных сотрудников для улучшения дисциплины оставшихся сомнительна, говорят банкиры. «Во-первых, никогда нельзя исключать элемент ошибки, а во-вторых, столь жесткие методы вряд ли укрепят корпоративный дух, скорее они могут вызвать напряжение и ненужные страхи, что никак не способствует нормальной работе», – считает первый зампред правления банка «Открытие» Алексей Гонус.

Тем не менее, участники рынка намерены использовать базу Сбербанка при рассмотрении потенциальных кандидатов. «Мы намерены проверять потенциальных кандидатов по этой базе», – говорит Александр Лебедев. – «И не будем брать на работу тех, кто в ней присутствует, поскольку у нас нет оснований сомневаться в объективности Сбербанка». Он считает, что для рынка было бы полезно создать специальную компанию, предусмотрев для нее отсутствие нестыковок с законодательством, которая вела бы общую банковскую базу информации о таких сотрудниках и проверяла предоставляемую банками информацию.