Новости В «Уралинвестэнерго» завершилось внедрение автоматизированной системы Management By Objectives

В «Уралинвестэнерго» завершилось внедрение автоматизированной системы Management By Objectives

Подписаться
на рассылку

Печать

Источник: GAAP.RU

Дата публикации: 10 Августа 2004 г.

В «Уралинвестэнерго» введена в действие автоматизированная система MBO (Management By Objectives), позволяющая в режиме on-line проводить постановку задач и оценивать деятельность сотрудников компании, об этом сообщается в пресс-релизе компании.

В результате внедрения MBO (Management By Objectives – управление по целям) сотрудники компании могут проанализировать показатели выполнения задач и результативность своего отдела. В частности, по системе премирования на основе МВО каждый сотрудник в электронной системе сможет увидеть размер своей премии, еще до начисления зарплаты.

По словам Елены Кочевой, директора по персоналу ПГ «Уралинвестэнерго», внедрение системы МВО в компании дает ряд преимуществ: «Во-первых, мы сможем повысить эффективность управления компанией и совершенствовать процесс планирования деятельности как каждого сотрудника, так и отделов в целом. Во-вторых, это способствует усилению мотивации сотрудников, которые видят возможность материального вознаграждения за реально выполненную работу. В-третьих, развивается система наставничества, т.к. руководители выступают в роли консультантов или персональных инструкторов».

Разработка методики системы MBO в «Уралинвестэнерго» началась в декабре 2003 года. За это время система прошла тестирование и адаптацию к специфике деятельности «Уралинвестэнерго». Система МВО внедряется также и на нескольких предприятия холдинга «Уралинвестэнерго» - «Уралхиммаше» и Южноуральском арматурно-изоляторном заводе (действует пилотный проект).