SEC окончательно утвердила правила по «золотым парашютам» и вознаграждениям топ-менеджерам

На этой неделе Комиссия по ценным бумагам США (SEC) ввела в действие новые правила, касающиеся обязательного одобрения вознаграждений руководящему составу со стороны акционеров компаний, а также «золотым парашютам» («golden parachute»), которые представляют собой соглашение между компанией и её сотрудником выплатить тому определенную компенсацию в случае потери должности. Эти правила следуют указаниям Акта Додда-Франка о реформе Уолл-Стрит и защите прав потребителей.

Новые требования SEC гласят, что утверждение величины денежных компенсаций руководителям со стороны акционеров должно осуществляться, по крайней мере, один раз в три года на ежегодных собраниях акционеров. При этом первое из таких собраний должно быть созвано 21 января этого года или позднее (иными словами, уже в этом году). Помимо этого, один раз в шесть лет компании должны проводить голосования иного толка – о частоте таких мероприятий, интересуясь мнением акционеров, не стоит ли проводить утверждение зарплаты топ-менеджерам чаще, чем раз в три года. Специальная форма SEC (Form 8-K) будет использоваться для того, чтобы компании информировали регуляторов, насколько часто проводятся собрания с утверждением.

Согласно тем же новым правилам, компании должны будут предоставлять дополнительные сведения о соглашениях «golden parachute» применительно к случаям, когда происходит слияние.

Временное исключение делается лишь для малых предприятий (публичных компаний с рыночной капитализацией менее $75 миллионов). В их случае первое собрание акционеров с утверждением зарплаты менеджеров должно пройти лишь в 2013 году.

Источник: SEC