Банки и инвестиционные компании ужесточили требования к персоналу

Компания: ЮНИТИ, кадровый центр

Дата публикации: 7 сентября 2010

Проверку подобного плана, по словам эксперта, в обязательном порядке проходят наиболее востребованные сегодня специалисты по работе с клиентами, антикризисные и риск-менеджеры.

Остальным соискателям необходимо жестко соответствовать условиям, указанным в описании вакансии. «Например, главный бухгалтер должен обладать высшим профильным образованием, знать 1С седьмой и восьмой версий, иметь опыт работы от пяти лет в аналогичной должности, – рассказала Ольга Фисенко. – Кандидат, отвечающий вышеперечисленным требованиям, в конце прошлого года оценивался в 45 000-60 000 рублей, сейчас уровень его зарплаты достиг 60 000-80 000 рублей».

Эксперт кадрового центра «ЮНИТИ» сообщила, что уровень заработных плат повысился лишь у некоторых специалистов. Например, почти в два раза выросли оклады кредитных инспекторов. В начале этого года они получали 30 000-50 000 рублей, сейчас порядка 70 000 рублей.

«В инвестиционном секторе наблюдается рост бонусного вознаграждения, а ряд банков увеличил проценты за привлечение клиентов с 0,7-1% до 2-3%», – отметила Ольга Фисенко.

Справка о компании:

Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 1 июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».

Дополнительная информация:

Дарья Ильина,

8 (495) 543-82-59,

press@unity.ru

Теги: кадровые перестановки