Британские регуляторы проведут консультации по вознаграждениям топ-менеджеров

Фото: http://www.pressfoto.ru

Британский Совет по стандартам финансовой отчетности (FRC) объявил о том, что скоро начнет расширенные публичные консультации по поводу возможных изменений Кодекса корпоративного управления (Corporate Governance Code). В случае своего одобрения эти изменения коснутся в первую очередь вознаграждений исполнительных директоров и топ-менеджеров компаний. Почему тогда не начать консультации сразу? Дело в том, что FRC дожидается окончательного правительственного одобрения изменений в законодательстве, регулирующем порядок голосования и представления отчетности по вознаграждениям исполнительных лиц в компаниях.

Собственно, FRC выставит на обсуждение два предложения по просьбе самого британского правительства, а конкретно: 1) распространить действующие положения Кодекса корпоративного управления на соглашения «claw-back», и 2) ограничить возможности исполнительных директоров компаний занимать позиции в комиссиях по вознаграждениям других организаций.

*«Claw-back» – жаргонный термин, основывающийся на двух английских словах «claw» («коготь») и «back» («назад»), по сути дела проясняющих его сущность. В контракте в явной форме прописывается зависимость вознаграждения менеджера от реальных финансовых результатов компании. Данный пункт позволяет организации забрать назад уже выплаченное вознаграждение, если оно явно завышено по сравнению с итогами деятельности за период. Таким образом, даже уже выплаченного многомиллионного бонуса можно лишиться, если по итогу выяснится, что менеджеру удалось подогнать финансовые результаты, чтобы выйти на целевые показатели – GAAP.RU