SuperJob подвел итоги 2017 года

print
Печать

Источник: SuperJob

Дата публикации: 27 декабря 2017 г.

Основной тренд уходящего года  - автоматизация, от рутинных процессов (в офисном сегменте) до концепции  “ноль людей в шахте/на заводе” (на крупных производственных объектах). Как следствие, в зоне риска могут оказаться бухгалтеры начального уровня, специалистов по страхованию, юристы средней и ниже квалификаций.

2017 год стал годом спроса на специалистов в области “новой экономики” - начался активный поиск сотрудников в области блокчейна, криптовалюты, ICO.В этой области спрос резко превышает предложение, соответственно зарплаты в сегменте серьезно “перегреты”. Прогнозируемый всплеск продлится не более 2-3 лет.

Работодатели в течение года чувствовали себя уверенно, особенно стоит отметить весенний подъем спроса. Во второй половине года вырос спрос на “длинные” тарифы, что говорит об уверенности в завтрашнем дне. Также проявился спрос на привлечение молодых специалистов по программе стажировок - шесть из десяти стажировок закончились трудоустройством интерна.

Год отмечен тем, что впервые за 8 лет зафиксировано максимум несогласных на “черную” зарплату.

В ближнесрочной перспективе все тенденции сохранятся, в среднесрочной (от 3 до 5 лет) еще более очевидным станет переход на технологические рельсы. Использование блокчейн-технологий в поиске работы и подборе персонала, высокие требования к владению digital skills для почти любого кандидата, использование VR-систем и технологий AI для обучения. Также прогнозируется возрастание роли проектных команд в линейной работе.

Теги: digital skills ICO SuperJob автоматизация блокчейн блокчейн-технологии криптовалюты специалисты по страхованию “новая экономика” “черная” зарплата

Комментарии

Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Зарегистрируйтесь

Войдите или зарегистрируйтесь,
чтобы оставлять комментарии от своего имени

Книги на GAAPshop.ru