Отчетность по разнообразию состава директоров далека от идеала

После введения новых требований в отношении обеспечения разнообразия состава советов директоров большая часть британских компаний успела к ним привыкнуть и внедрить у себя соответствующие подходы, однако отчетность по этому направлению требует улучшений. Как показало исследование, проведенное по поручению Совета по финансовой отчетности (FRC) бизнес-школой Университета Эксетера, только 15% компаний FTSE 100 в полной мере выполняют требования Кодекса корпоративного управления, детально описывая свои политики в отношении обеспечения разнообразия, подходы к назначениям новых членов, цели внедрения новой политики разнообразия и достигнутый на этом пути прогресс.

Проведенный анализ также показал слишком большой разрыв иного рода (того, которого как раз не требуется). А именно – что пока одни компании в самом деле осознают это как важную составляющую своей деятельности со стратегическим значением, по большей части сохраняется восприятие отчетности как некоего требования на комплайенс. Иначе говоря, приходится делать, но участия в этом нет.

Стоит напомнить, что пересмотренный относительно недавно Кодекс корпоративного управления вступает в силу с 1 января следующего года, и он требует более подробной информации по разнообразию состава советов директоров. В годовой отчетности придется указывать, среди прочего, данные от комитетов по назначениям, раскрывающие, как именно те применяют в назначениях новых членов корпоративную политику разнообразия, и как все это связано с прогрессом на пути реализации целевых задач.

Кроме того, пересмотренный Кодекс по-новому делает акцент на планировании преемственности, призывая управляющие советы думать несколько шире, чем простое соотношение мужчин и женщин. Разнообразие в связи с планированием преемственности необходимо будет обеспечивать не только лишь в советах, но на всех уровнях организации, ведь только при таком подходе можно обеспечить воспитание талантливых руководителей будущего при одновременном выполнении требований по разнообразию.

И немного о результатах исследования:

• 98% компаний FTSE 100 и 88% FTSE 250 обзавелись политикой в отношении разнообразия, что уже колоссальный прогресс по сравнению с 2012 годом, когда эти требования были впервые предложены к включению в Кодекс
• При этом только лишь 15% FTSE 100 раскрывают данные по всем четырем мерам, оговоренным секцией B.2.4
• Кто-то уже пытается осознать сущность разнообразия в свободной (повествовательного стиля) отчетности, но по этим описаниям видно, что им нужно еще поработать над более четкой стратегией по обеспечению разнообразия старшего руководящего состава

Подробнее