Директора британских фирм плохо понимают стандарты МСФО

В соответствии с результатами опроса, проведенного совместно с Ipsos MORI  аудиторской компанией «PricewaterhouseCoopers», «боссы» британских финансовых компаний (члены правления) до сих пор – больше года спустя после внедрения – плохо понимают принципы международных стандартов финансовой отчетности. Каждый шестой финансовый директор в ходе опроса признался в неудовлетворительном уровне знаний МСФО, хотя проверяющие эти фирмы аудиторские комиссии демонстрируют неплохую квалификацию. Очевидна необходимость дополнительного обучения руководящего состава компаний. 

Опрос PwC затронул и сам процесс внедрения стандартов IFRS. Переход на новую систему оказался более «болезненным», чем ожидалось поначалу: более высокие издержки и большая неясность с перспективами.  Более 10% респондентов признались, что затратили на перестановки порядка £1 млн. и больше. Представитель PwC Ян Дилкс (Ian Dilks) заметил: ”Основной причиной беспокойства британских финансовых директоров является их неуверенность, что издержки подготовки отчетности окупятся выгодами от использования МСФО. Сравнимость их компаний с прочими мировыми участниками рынка – основная выгода – может быть перевешена большей громоздкостью самой системы”. 85% фирм признались, что им гораздо труднее отображать результаты их деятельности в соответствии с новыми правилами. По вопросу общей полезности новой системы с позиции принятия инвестиционных решений 40% высказались, что «никакой ощутимой пользы они не видят», и лишь 4% сказали, что международные стандарты финансовой отчетности «более удобны». 

Интересно отметить различия во мнениях менеджеров фирм и инвесторов. Так, на вопрос о том, каким видится будущее процесса дальнейшей разработки и внедрения стандартов МСФО, 59% представителей компаний высказались пессимистично: «вряд ли получившаяся в итоге система будет характеризоваться высоким качеством и справится с поставленными перед ней целями глобального масштаба». Напротив, 64% инвесторов уверены, что все цели будут в конечном итоге достигнуты. Ян Дилкс в качестве комментария добавил: «Отношение менеджеров можно понять. Это просто психологический эффект ускоренной перестройки и понесенных в результате неё трат».