IPSASB представил предварительный вариант стандарта по вознаграждению работникам

print
Печать

Источник: GAAP.RU

Дата публикации: 14 января 2016 г.


Международный совет по стандартам финансовой отчетности для общественного сектора (IPSASB) представил промежуточный вариант измененного стандарта IPSAS 25 “Employee Benefits” (“Вознаграждение работникам”).

Традиционно, основной задачей для IPSASB является разработка качественных стандартов финансовой отчетности для организаций общественного (в том числе государственного) сектора, по возможности максимально близких МСФО, если это возможно. Вот и новый IPSAS 25 в значительной степени отталкивается от одноименного МСБУ (IAS) 19 – который, кстати, относительно недавно тоже был пересмотрен.

Таким образом, в стандарт IPSAS 25 для организаций общественного сектора ради поддержания конвергенции с МСФО вносятся следующие изменения:

  • Устранена возможность для организаций откладывать признание изменений в чистых обязательствах по пенсионному плану с фиксированными выплатами (подход, на жаргоне именовавшийся “коридорным” – “corridor approach”)
  • Внедряется новый подход “чистых долей” (“net interest approach”) в отношении пенсионных планов с фиксированными выплатами
  • Изменены определенные требования к раскрытию информации по пенсионным планам с фиксированными выплатами и планам, в которых участвует несколько работодателей
  • Упрощены требования для взносов со стороны работодателей или третьих сторон (участников плана с фиксированными выплатами), если эти взносы проводятся в соответствии с простой программой осуществления взносов, привязанной к оказанной работником услуге

“Предложения в промежуточном варианте стандарта направлены на то, чтобы обеспечить правдивое представление финансовой отчетности и актуальность информации по вознаграждениям работникам, в особенности в пенсионных планах с фиксированными выплатами, в то же время поддерживая конвергенцию с МСФО” – комментирует председатель IPSASB Ян Каррутерс (Ian Carruthers). – “Данные предложения относятся к изменениям, сделанным в базовый стандарт для частного сектора с тех пор, как IPSAS 25 был впервые выпущен. Мы ожидаем услышать слова поддержки изменениям в IPSAS 25, предложенным в данной промежуточной его версии, либо же услышать альтернативные мнения”.

Теги: IPSAS 25 “Employee Benefits” IPSASB вознаграждение работникам Международный совет по стандартам финансовой отчетности для общественного сектора МСБУ (IAS) 19 МСФО пенсионный план с фиксированными выплатами

Комментарии

Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Зарегистрируйтесь

Войдите или зарегистрируйтесь,
чтобы оставлять комментарии от своего имени

Книги на GAAPshop.ru