Источник: Делойт
Дата публикации: 7 Июня 2017 г.
Женщины по-прежнему представлены в советах директоров в меньшинстве, несмотря на все усилия, которые неизменно прилагаются компаниями по всему миру для поддержания гендерного баланса. В опубликованном сегодня пятом выпуске отчета международной сети “Делойт” “Женщина в совете директоров: взгляд со стороны” освещаются мероприятия, проводимые более чем в 60 странах и направленные на обеспечение гендерного баланса в советах директоров организаций. Также в исследовании представлены новейшие данные по представительству женщин в советах директоров организаций. По данным отчета, лишь 15% мест в советах директоров по всему миру принадлежит женщинам. Эти показатели свидетельствуют лишь о незначительном улучшении динамики по сравнению с данными, представленными в публикации за 2015 год.
В исследовании впервые будет представлен анализ взаимосвязи между представительством женщин в высшем руководстве и советах директоров организаций по регионам. По данным отчета, выявлена прямая зависимость между нахождением женщины на высшей руководящей должности организации и присутствием женщин в составе совета директоров.
“Присутствие женщин в составе советов директоров организаций, в которых на руководящих должностях также находятся женщины, возросло почти вдвое. Верно и обратное утверждение: чем выше женское представительство в совете директоров, тем вероятнее назначение женщины на должность руководителя или председателя совета директоров организации”, — заявил Дэн Кенигсбург, управляющий директор международного центра корпоративного управления “Делойта”. — “Сложившаяся ситуация отражает важную тенденцию, согласно которой увеличение числа женщин на руководящих должностях, вероятно, приведет к большей гендерной сбалансированности состава советов директоров. Да, доля женщин, достигающих вершин корпоративного руководства, в том числе занимающих должности директоров и председателей советов директоров организаций, по-прежнему крайне мала и составляет всего 4% по всему миру”.
Преодоление гендерного неравенства персонала необходимо не только с точки зрения устранения дискриминации, но и для обеспечения эффективного управления и поддержания устойчивого экономического роста.
По мере того как организации сталкиваются с различными технологическими и социальными переменами, оказывающими влияние на их деятельность, роль советов директоров возрастает. Различия в образе мышления и взглядах, присущие представителям разных полов, позволят советам директоров взглянуть на возникающие сложности со всех сторон и привнести свежий взгляд в процесс решения вопросов.
“Повышение гендерной сбалансированности состава советов директоров организаций и активизация всестороннего роста являются приоритетными задачами “Делойта”, — продолжил Кенигсбург. — “С целью их решения мы активно участвуем в реализации различных инициатив, включая наше представительство в “Деловой двадцатке” (B20), направленное на повышение доли участников из числа работающих женщин, а также сотрудничество с ОЭСР с целью поддержания “Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года”, принятой странами — членами ООН, которая направлена в том числе на обеспечение гендерного равноправия как основополагающего фактора устойчивого экономического развития”.
Кенигсбург также добавил: “Мы продолжаем выступать в поддержку гендерной сбалансированности состава советов директоров посредством разработанных нами и реализуемых по всему миру программ BoardReady, направленных на оказание содействия женщинам, готовящимся к работе в составе совета директоров”.