В связи со значительным расширением функциональности программы на новую редакцию, дополнен состав практических примеров курса:

• расширена практика в части учета изменений существенных условий труда;
• формирование приказов о работе сверхурочно, а также в праздничные дни;
• учет совмещения должностей;
• расширена практика по оформлению отсутствий, в частности учет отпусков.

 Отдельное внимание в курсе уделено взаимодействию пользователя с новым интерфейсом и использованию сервисных функций.

В рамках курса рассматриваются вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Слушатели выполняют набор заданий, демонстрирующих на практике возможности программы, раскрывающих ее преимущества.

Курс предназначен: для пользователей и партнеров, в задачу которых входит организация кадрового учета с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

В ходе курса будут рассмотрены темы, знание которых проверяется на тестировании "1С:Профессионал".

Обращаем внимание, блок "Расчет заработной платы" рассматривается на отдельном курсе см.: http://1c.ru/rus/partners/training/uc1/course.jsp?id=107.

Стоимость курса:

• 6850 руб. - для пользователей,
• 5850 руб. - для партнеров "1С".

Стоимость для слушателей, прошедших курс Расчет зарплаты в "1С:Предприятие 8":

• 5850 руб. - для пользователей,
• 4850 руб. - для партнеров "1С".

Компенсация: комплект вопросов "1С:Профессионал" по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8". В последний день обучения слушателям предоставляется одна бесплатная попытка тестирования "1С:Профессионал" по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

После курса выдается Удостоверение установленного образца.

Краткое содержание курса:

1. Общие сведения

• Основные возможности подсистемы "Управление персоналом", ее назначение
• Состав объектов реализующих информационную модель учета
• Ввод (проверка, корректировка) данных, необходимых для начала работы
• Ввод информации, характеризующей различные аспекты деятельности организаций образующих группу (предприятие): организационная структура, графики работы и т.п.

1. Регламентированный действующим законодательством РФ учет кадров организаций

• Ввод кадровых данных
• Различные варианты приема сотрудников на работу
• Регистрация изменений условий труда (смена рабочего места, графика работы и др.)
• Совмещение должностей
• Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа
• График отпусков, перенос отпусков
• Учет отсутствий сотрудников (отпуска, командировки и т.п.)
• Увольнение сотрудников
• Формирование отчетов

См. Книги по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"