Работодатели смогут проводить оценку профессиональной квалификации сотрудников

Начиная с 1 января следующего года Федеральным законом №238-ФЗ “О независимой оценке квалификации” будет введена новая возможность для работодателей проводить независимую оценку профессиональной квалификации своих сотрудников – пишет “Бухгалтерия.ru”. Под “оценкой квалификации” подразумевается оценка соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта или иных нормативно-правовых актов. Одновременно с этим вступят поправки и в Трудовой кодекс.

Итак, для подтверждения квалификации сотрудник сможет обратиться в центр оценки квалификации – либо самостоятельно, либо по направлению работодателя, причем последний будет самостоятельно принимать решение о необходимости этого. Если ответ положительный, то работодатель должен будет предварительно закрепить условия и порядок направления на квалификационный экзамен в коллективном соглашении или трудовом договоре. Кроме этого, среди других обязанностей работодателей в этом случае значится необходимость закрепления в локальном нормативном акте перечня профессий и специальностей, требующих направления на квалификационный экзамен, а также заключение с сотрудником договора на прохождение независимой оценки и ее оплата.

Кроме того, работодатель будет обязан сохранить за сотрудником место работы в случае ее пропуска по этой причине, продолжать начислять среднюю заработную плату и оплатить транспортно-командировочные расходы, если оценка квалификации будет проводиться в другом регионе.