Источник: GAAP.RU
Дата публикации: 18 Сентября 2018 г.
После введения новых требований в отношении обеспечения разнообразия состава советов директоров большая часть британских компаний успела к ним привыкнуть и внедрить у себя соответствующие подходы, однако отчетность по этому направлению требует улучшений. Как показало исследование, проведенное по поручению Совета по финансовой отчетности (FRC) бизнес-школой Университета Эксетера, только 15% компаний FTSE 100 в полной мере выполняют требования Кодекса корпоративного управления, детально описывая свои политики в отношении обеспечения разнообразия, подходы к назначениям новых членов, цели внедрения новой политики разнообразия и достигнутый на этом пути прогресс.
Проведенный анализ также показал слишком большой разрыв иного рода (того, которого как раз не требуется). А именно – что пока одни компании в самом деле осознают это как важную составляющую своей деятельности со стратегическим значением, по большей части сохраняется восприятие отчетности как некоего требования на комплайенс. Иначе говоря, приходится делать, но участия в этом нет.
Стоит напомнить, что пересмотренный относительно недавно Кодекс корпоративного управления вступает в силу с 1 января следующего года, и он требует более подробной информации по разнообразию состава советов директоров. В годовой отчетности придется указывать, среди прочего, данные от комитетов по назначениям, раскрывающие, как именно те применяют в назначениях новых членов корпоративную политику разнообразия, и как все это связано с прогрессом на пути реализации целевых задач.
Кроме того, пересмотренный Кодекс по-новому делает акцент на планировании преемственности, призывая управляющие советы думать несколько шире, чем простое соотношение мужчин и женщин. Разнообразие в связи с планированием преемственности необходимо будет обеспечивать не только лишь в советах, но на всех уровнях организации, ведь только при таком подходе можно обеспечить воспитание талантливых руководителей будущего при одновременном выполнении требований по разнообразию.
И немного о результатах исследования: