Крупнейшие компании FTSE 250 по-прежнему критикуют за гендерное неравенство

Среди крупнейших британских компаний FTSE 250 остаются четыре, советы директоров которых представлены исключительно мужчинами. Казалось бы, немного, однако слишком многие на данный момент выбирают формальный подход к увеличению доли женщин на руководящих постах – свидетельствует недавнее независимое исследование Hampton-Alexander, проведенное по поручению правительства.

Согласно полученным данным, в FTSE 100 32,1% позиций в советах директоров занимают женщины. Конечно, это значительный скачок с 2011 года, когда было лишь 12,5%, но цифры могли бы быть выше. В FTSE 250 прирост еще менее заметен – с 24,9% до 27,5%.

В то же время до 2020 года, когда, согласно установленному ориентиру, ровно треть (33%) всех руководящих позиций должна отводиться женщинам – причем у компаний FTSE 350 – остается совсем немного. Верхняя сотня, очевидно, близка к заветной цели как никогда, но вызывает беспокойство отношение многих других, которое можно описать выражением “спустя рукава” - или же “одной достаточно”, которое более точно описывает суть их подхода. Как говорит представитель исследовательской компании сэр Филип Хэмптон (Philip Hampton), многим вполне комфортно с одной-единственной женщиной в совете, а у четырех компаний таковых нет вовсе (они даже называются поименно).

А чуть раньше в этом году инвесторская ассоциация Investment Association (IA) и сама исследовательская компания Hampton-Alexander вместе разослали письма 69 компаниям из FTSE 350, у которых лишь одна женщина занимает кресло в управляющем совете – в нем они обращали внимание на сохраняющуюся актуальность проблемы гендерного неравенства. С тех пор только 20 наняли больше женщин, а более половины респондентов лишь подтвердили свое намерение реализовать цель в 33% к 2020 году или чуть позже, но точно в ближайшем будущем. 14 компаний не ответили вовсе.

“Особенно расстраивает, что 14 компаний по-прежнему так сильно не соответствуют ожиданиям акционеров, имея у себя лишь одну женщину в совете”, - говорит Крис Каммингс (Chris Cummings), исполнительный директор IA. По его словам, такого отношения – “одной достаточно” - на самом деле недостаточно для инвесторов, которые хотят четких объяснений, как именно компании собираются менять текущую ситуацию.