Источник: GAAP.RU
Дата публикации: 2 Декабря 2009 г.
Вчера Совет по финансовой отчетности Великобритании (FRC) начал консультации по поводу своих предложений, касающихся реформы Кодекса корпоративного управления («Corporate Governance Code», который раньше носил более длинное название – «Объединенный кодекс корпоративного управления»). Изменения в него вносятся на регулярной основе – хотя бы для того, чтобы действующие в компаниях подходы соответствовали экономическим реалиям – просто в этот раз, с учетом значительных по своей сути «уроков» финансового кризиса, они будут более масштабными.
Готовящиеся к внесению изменения прокомментировал Кристофер Хогг, глава FRC:
“Один из принципиально важных уроков финансового кризиса заключается в том, что те, кто сидит в советах директоров финансовых компаний, должны более глубоко осознавать свою индивидуальную и коллективную ответственность, ту роль, что они играют. Очень важна роль председателя в том, чтобы предоставить исполнительным менеджерам достаточно свободы для управления бизнесом, но при этом – также достаточного понимания своей ответственности в выполнении поставленных перед ними задач и необходимости завоевать доверие всего совета в целом. Со своей стороны, сотрудники на неисполнительных должностях обязаны обладать достаточными знаниями, опытом и смелостью для того, чтобы такие задачи ставить.
Мы наглядно убедились, что для действенного корпоративного управления в Великобритании управляющим советам необходимо придерживаться буквы Кодекса, а акционеры должны играть свою важную в этом роль. Кодекс основывается на ключевых принципах, которые требуют действий с учетом осторожного осмысления всех обстоятельств для каждой отдельной компании. Кодекс – это не готовый набор правил для бездумного применения. Он требует, чтобы управляющие советы серьезно и с изрядной долей критики оценивали результаты деятельности, а впоследствии отчитывались в них перед своими акционерами. При этом серьезность их подхода должна восприниматься в качестве таковой большинством акционеров, в противном случае усилия совета будут напрасными. В свете всего этого FRC рад предложению правительства сделать контроль за Кодексом в его новой редакции обязанностью институциональных акционеров.
FRC не нашел признаков серьезного нарушения корпоративного управления в британских компаниях вне банковского сектора экономики. Тем не менее, предложенные улучшения являются, на наш взгляд, значительными и полезными для большинства деловых организаций. Мы рекомендуем их к включению в Кодекс”.
Ключевые изменения формулируются следующим образом:
Консультации продолжатся до 5 марта следующего года. На их основе в Кодекс корпоративного управления будут внесены заявленные изменения, а предположительной датой введения в действие новой редакции названо 29 июня 2010 г.