Новый президент Международной федерации бухгалтеров Рейчел Граймз (Rachel Grimes) о самых главных задачах для профессии в 2017 году
Рейчел Грамз (Rachel Grimes) назначена на должность президента IFAC в ноябре прошлого года после более чем двухлетней службы в роли его заместителя (с 2014 г.). Член управляющего совета IFAC с 2011 г.
Финансовый директор в Westpac Group – международной компании в сфере финансовых услуг. До этого там же работала директором по направлению слияний и поглощений. В целом же за плечами имеет более 25 лет работы в сфере финансовых услуг – помимо Westpac также в BT Financial Group и PwC.
Родилась в Австралии. Присоединилась к Институту сертифицированных бухгалтеров Австралии (ICAA) в 1994 году, к 2002 г. стала полноправным членом. С 2011 года возглавляет эту организацию, которая ныне носит название Института сертифицированных бухгалтеров Австралии и Новой Зеландии.
Оригинал интервью опубликован в International Accountant №92 (апрель-май 2017)
Для [нашей] профессии всегда будет место в финансовой архитектуре сильных экономик. В самом деле, последние политические события во всем мире продемонстрировали, что потребность в сильной профессии в неопределенных с точки зрения социополитики временах, возможно, даже еще сильнее. Партнеры IFAC в широком спектре финансовых организаций, включая ОЭСР, Всемирный банк, МВФ, B20 и прочих, от имени всей глобальной профессии работают, чтобы ее роль (в общественных интересах) оставалась хотя бы частью в текущих обсуждениях ключевых тем, таких как разработка стандартов, этика, строгое управление и развитие потенциала.
Мы часто говорим о том, что доверие и надежность находятся в центре устойчивости профессии и дома, и за рубежом. Однако мы также знаем, что доверие к правительствам и институтам в глобальном масштабе упало: ежегодное глобальное исследование Edelman Trust Barometer 2017 назвало это “глобальным сокращением” доверие. Доверие подтачивалось в течение многих лет, но 2016 год ясно показал, насколько существенно это может влиять на столь много разных сфер.
На нас лежит ответственность за помощь в восстановлении доверия – к нашим институтам, нашим правительствам и, конечно, нашей профессии. Каждому из нас нужно подумать, как именно мы можем создавать доверие – будь-то являя своей работой образец деловой этики или же помогая институтам (частным или общественным) становиться более подотчетными и прозрачными в транзакциях и расходовании средств.
Ключевое послание в том, что мы не можем бороться с хищениями и коррупцией в одиночку. Успех зависит от сотрудничества с естественными союзниками в различных секторах – общественном, частном и некоммерческом.
Еще один критически важный элемент – это наращивание возможностей самой профессии. В прошлом году IFAC получила награду за достижения в развитии профессии – прекрасное признание результатов работы, которую наша команда проводила в мировых регионах, отчаянно нуждающихся в новых бухгалтерах. Подчеркивая еще раз послание о том, что мы не можем бороться с хищениями и коррупцией в одиночку, IFAC представил отчет, в котором выстраивается корреляция между Индексом восприятия коррупции от Transparency International и числом профессиональных бухгалтеров в экономике. Обнаружилось, что успех выше в странах, где профессия вместе с другими партнерами прочно заняла свое место в финансовой архитектуре как часть структуры эффективного управления - в таких странах как члены FATF (Financial Action Task Force).
Как всегда - в партнерстве с нашими членскими организациями и юрисдикциями, которые хотят внедрять и применять стандарты. Работа консультативной группы IFAC по комплайенсу и рабочей группы по качеству и развитию помогает обеспечить соответствие наших членов семи Обязанностям Положения о Членстве (“Statements of Membership Obligations”), которые включают внедрение и применение стандартов. Прошлый год был примечательным для Нигерии в плане внедрения IPSAS. Кроме того, мы видим, что такие страны как Саудовская Аравия – важное государство региона и G20 – внедряет МСФО. Хороший прогресс глобального внедрения стандартов сохраняется, но всегда можно сделать больше.
Этот новый стандарт впервые дает профессиональным бухгалтерам четкие, специфические указания, которым они обязаны следовать в случае потенциальных нарушений законов и правил регулирования – NOCLAR. Стандарт дает бухгалтерам отправную точку, с которой можно начинать – со сбора фактов и информации – и он проведет их через это, чтобы те могли принять обоснованные решения и предпринять действия, способные минимизировать влияние и последствия нарушений. Однако важно отметить, что самого по себе NOCLAR будет недостаточно. Регуляторам и законодателям придется обеспечить достаточную защиту в плане информирования как части общих основ, стимулирующих культуру раскрытия фактов нарушений.
Рабочая группа IFAC по качеству и развитию - Quality and Development (Q&D) – в прошлом году внесла изменения в процессы и критерии вступления в члены IFAC, которые можно скачать на нашем сайте ifac.org. Члены Q&D всегда рады общению с кандидатами, где это возможно, и они ищут организации, которые разделяют видение IFAC и международные стандарты.
Дебаты вокруг обязательной ротации компаний даже внутри “семьи” IFAC породили широкий разброс мнений. Некоторые юрисдикции – например, Сингапур – внедрили требования по обязательной ротации, а потом отказались от них. Практически одновременно в прошлом году, когда Сингапур проводил консультации по поводу отмены, южноафриканский регулятор также объявил о том, что проводит консультации по поводу обязательных требований к ротации. Вопрос должен быть поставлен следующим образом: улучшают ли эти требования качество аудита? На данный момент нет четких свидетельств, чтобы показать, что это так.
Перемены в результате технологий уже идут. Облачные расчеты, искусственный интеллект, “ПО как услуга”, Большие данные и развитие компьютерного обучения уже трансформируют нашу профессию. Технологии трансформируют деятельность и процессы – и становятся эластичной и доступной ценностью. Сегодня технологии делают возможными более быстрые, более точные и прозрачные сбор, расчет и составление информации, а равным образом и продвинутое решение задач. Однако все это по-прежнему требует специалистов-людей, чтобы создать реальную ценность из сырых обзоров, которые предоставляют данные. Сейчас нам необходимо готовить себя к будущему, сотрудничая с создателями технологий, чтобы иметь доступ ко всем возможностям.
IFAC поддерживает широкого спектра деятельность, которая помогает улучшить отчетный и управленческий климат. Мы поддерживаем работу четырех советов по разработке стандартов и обширную работу консультативных комиссий IFAC, тем самым служа интересам ключевых групп, таких как Профессиональные бухгалтеры в бизнесе (PAIB), малые и средние аудиторские компании (SMP) и Развитие потенциала профессиональных организаций (Professional Accountancy Organisation Capacity Building). Дополнительно IFAC активно поддерживает работу Международного комитета по интегрированной отчетности (IIRC) и ведет проект с названием “Accountability Now”, который поддерживает качественное финансовое управление в организациях общественного сектора. Вся эта деятельность (причем это только примеры) ведется ради ключевой цели: сильной, качественной информации на всех уровнях цепочки финансовой отчетности.
IFAC ведет активную работу в самых бедных странах мира, где очень мало профессиональных бухгалтеров. Трудно не испытывать воодушевления по поводу перспектив профессии после общения с бухгалтерами в этих странах, которые, несмотря на незначительное свое количество, в основной массе также испытывают энтузиазм по поводу того, что возможно. Бухгалтерам и профессиональным бухгалтерским организациям в развивающихся странах – многие из них очень активно поддерживают развитие потенциала – предстоит колоссальный объем работы по объяснению изменений клиентам и обществам, которым мы служим. Это, я полагаю, является прекрасной возможностью для иллюстрации нашего послужного списка в роли доверенных консультантов по всему миру, стоящих на страже общественных интересов.