Тереза Мэй назвала гендерное неравенство в окладах “вопиющей несправедливостью”

Вопиющим несправедливостью назвала британский премьер-министр Тереза Мэй текущую ситуацию с неравенством окладов мужчин и женщин накануне истечения последних сроков представления информации этого рода компаниями с числом сотрудников более 250 человек – 4 апреля, если говорить о частном секторе, причем порядка 9 тыс. таких компаний свои отчеты прислали буквально вчера утром.

“Когда я стала премьер-министром, я посвятила себя устранению вопиющих несправедливостей, портящих наше общество. Одно из таких – гендерное неравенство окладов”, - написала она в The Daily Telegraph. – “Равенство женщин – правильная вещь, и все наше общество будет беднее, пока не поймет это. Также есть четкий экономический аргумент: по оценкам, если бы женщины и мужчины получали равные права в рабочих часах, окладах и должностях на работе, это принесло бы нашему ВВП около £150 млрд.”.

Согласно данным статистики, самые большие разрывы в окладах мужчин и женщин наблюдаются в секторе строительства, далее идут финансовый сектор и страхование. Самый большой разрыв здесь по-прежнему принадлежит Barclays (43,5%), за ним идет Lloyds Bank (42,7%), но если брать все отрасли экономики, то абсолютный рекорд у лоукостера Ryanair, который представил данные буквально вчера – 71.8%!

Из всех британских компаний, которые представили данные, 78% платят сотрудникам-мужчинам больше, у 13% - все наоборот, и равенство поддерживают лишь 8% компаний.

Напомним, что ”Большая четверка” аудиторских компаний поделилась своими данными заранее, и самое большое неравенство здесь зафиксировано у PwC (43.8%); далее идут Deloitte (43.2%), KPMG (42%) и EY (38.1%).

По материалам: Economia