Найдено по запросу «финансовые вознаграждения,мотивация сотрудников,материальное поощрение»


Исследование: давление и премии не повышают эффективность работы сотрудников
... о том, что в силу ограниченности возможностей человеческой психики финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников. Работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: ...
Путь: Главная / Новости
Изменен: 18.01.2016

Результативная мотивация: как эффективность грамотно превратить в бонусы для сотрудников
... сбалансирована и адекватно связана с эффективностью бизнеса система мотивации сотрудников. Далеко не все компании внедрили мотивационные программы,... ... опросы показывают, что для сотрудников с удовлетворительным уровнем вознаграждения некоторые нефинансовые мотиваторы будут боле
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 02.12.2010

Мотивация персонала. Зарубежный опыт 
... работе на благо компании. Конечно, каждый менеджер выбирает свой способ мотивации персонала: кто-то кормит сотрудников пряниками… Чтобы не остаться в один прекрасный день в ... ... увольнением или снижением зарплаты. На Западе уже давно поняли, что ценного сотрудника нужно уважать и лелеять, поскольку от его знаний, трудоспособности ...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 19.10.2007

Цели и ценности в аудиторской компании
В статье рассмотрены вопросы эффективного управления персоналом и изложена методика выявления и осознания личностных ценностей, а также соответствия личностных и корпоративных целей и ценностей. Выводы и заключения, сформулированные в статье по итогам исследования, вылились в методический материал, готовый для использования HR-службами организаций. В статье рассмотрены вопросы эффективного управления персоналом и изложена методика выявления и осознания личностных ценностей, а также соответствия...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 05.02.2016

Мировые тенденции в мотивации топ-менеджеров банка
Ошибочная мотивация персонала на принятие чрезмерного риска, так же как и сдерживание ... ... бизнесом. Невозможно привлекать и удерживать эффективных менеджеров и сотрудников, не выплачивая им высокое вознаграждение. Но мотивация на достижение скоротечных результатов ...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 06.12.2012

Шаг 4. Мотивируйте сотрудников так, чтобы стратегия стала задачей каждого
... РУКОВОДИТЕЛИ-ЛИДЕРЫ СПОСОБСТВУЮТ ПРИНЯТИЮ ПЕРЕМЕН ОРГАНИЗАЦИЕЙ Шаг 4. Мотивируйте сотрудников так, чтобы стратегия стала задачей каждого 1. РУКОВОДИТЕЛИ-ЛИДЕРЫ ... ... должны быть привязаны к стратегии Механизм стимулирования каждого сотрудника должен быть привязан к стратегии Программа развития навыков ...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 06.12.2005

Подход к построению системы контроллинга с позиции теории управления
Управление – это единая, упорядоченная совокупность разнокачественных процессов принятия решений и управляющих воздействий СУ по мере обработки им информации для достижения ОУ заданных целей в определенной для него мере под воздействием внешней среды,… Управление – это единая, упорядоченная совокупность разнокачественных процессов принятия решений и управляющих воздействий СУ по мере обработки им информации для достижения ОУ заданных целей в определенной для него мере под воздействием...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 16.09.2005

«Подводные камни» применения сбалансированной системы показателей
... стратегического и оперативного управления, позволяющим связывать стратегические цели компании с бизнес-процессами и повседневными действиями сотрудников на каждом уровне управления, а также осуществлять контроль за реализацией стратегии. ССП помогает интегрировать финансовые и нефинансовые показатели эффективности хозяйственной деятельности, помогает орг
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 24.09.2012

Филиальные сети: практика построения (ч.3)
В реалиях жизни, конечно, мы прибегнем к компромиссу. Регионы, где мы собираемся развернуть филиалы, все-таки разные; да и в пределах одного города мы не хотели бы открыть только два десятка магазинов на центральных улицах, а планируем охватить и периферию. И объемы продаж там будут различаться, какие планы не ставь. Поэтому мы введем понятие категорий для филиалов, и согласимся, что для каждой категории назначаются собственные стандартизованные планы. Окончание. Начало см. http ://gaap .ru /articles...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 17.03.2011

Скрытый потенциал капиталовложений
Публикуется с согласия редакции "Вестника McKinsey". Статья вышла в первом номере журнала за 2002 год. Полностью номер можно прочитать на сайте www.vestnikmckinsey.ru Скрытый потенциал капиталовложений Публикуется с согласия редакции «Вестника McKinsey». Статья вышла в первом номере журнала за 2002 год. Полностью номер можно прочитать на сайте www.vestnikmckinsey.ru Во многих компаниях отсутствует серьезный контроль над составлением инвестиционного бюджета. Конечно, в процессе принятия...
Путь: Главная / Статьи по теории и практике МСФО, US GAAP, РСБУ и других систем учета - GAAP.RU
Изменен: 20.09.2010
Результаты поиска 1 - 10 из 13
Пред.Пред. 1 2 След.След.