Сведения о практике корпоративного управления — существенный и довольно объемный раздел в годовом отчете компании. Необходимость такой информации очевидна: акционеры и потенциаль¬ные инвесторы хотят знать, в каких компаниях есть механизмы и стандарты корпоративного управле¬ния, которые обеспечат соблюдение их прав и ин¬тересов. Для этих стейкхолдеров важны степень соблюдения и защиты прав акционеров, сбалан¬сированность совета директоров и его участие в стратегическом управлении компанией, опыт выс¬ших менеджеров, их подотчетность акционерам, система вознаграждения высших менеджеров, эф¬фективность управления рисками и внутренний контроль, информационная прозрачность, а также состояние других компонентов практики корпора¬тивного управления.
Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто.
На прошлой неделе увидел свет очередной выпуск ежегодной публикации Индекса восприятия коррупции (Corruption Perception Index) от Transparency International. Что он представляет собой по существу, и для чего нужен? Давайте разберемся.
В статье рассмотрены ключевые аспекты привлечения к персональной ответственности основных участников оценки стоимости дорогостоящих предприятий за неудовлетворительное качество (за недостоверный результат) проведенной оценочной работы. Основными участниками определения стоимости предприятий считаются: заказчик оценки, оценщик, эксперт отчета об оценке, председатель экспертного совета и руководитель СРОО, в котором числятся оценщик и эксперт качества оценки, государство и общество, партнер руководителя СРОО, если таковой имеется.