Полагаем, скорой публикации традиционной рассылки для инвесторов от Совета по МСФО (“Investor Perspectives”), посвященной в этот раз новому стандарту по лизингу IFRS 16, не стоит удивляться. Было бы странно, если бы ее не последовало. В этот раз член IASB Сью Ллойд (Sue Lloyd) обсуждает внесенные стандартом изменения. Эти требования стали ответом на обеспокоенность инвесторов и других сторон относительно нехватки информации, когда компании еще применяли прежние требования к финансовой отчетности.
В наших новостях время от времени можно встретить цитаты Яна Каррутерса (Ian Carruthers), с 1 января этого года и на следующий трехлетний период - председателя Международного совета по стандартам финансовой отчетности для общественного сектора (IPSASB). В совсем свежем двухминутном (буквально) интервью он не говорит ни слова о своей персоне, зато успевает довольно четко объяснить, почему стандартыIPSAS – это важно. Приводим вам это интервью. Как-никак, за этими стандартами -будущее отчетности госпредприятий. Допускаем, что когда-нибудь, рано или поздно они придут и в Россию.
В статье рассмотрены вопросы эффективного управления персоналом и изложена методика выявления и осознания личностных ценностей, а также соответствия личностных и корпоративных целей и ценностей. Выводы и заключения, сформулированные в статье по итогам исследования, вылились в методический материал, готовый для использования HR-службами организаций.
Правильное ли решение приняло правительство? Насколько в действительности эффективно работала служба все это время с момента своего создания, и воспринимаете ли Вы такой шаг в качестве некоего послабления регулирования (или все наоборот, контроль станет более жестким)?
Довольно интересную, на наш взгляд, идею высказывает британская ассоциация юристов. Они опасаются, что чисто юридические компании во всем мире в ближайшее время столкнутся с конкуренцией в лице не кого-нибудь, а самой “Большой четверки”. Произойдет это по причине общемировой тенденции к либерализации регулирования юридического сектора, а также технологического прогресса и инноваций, все сильнее размывающих границы в способах оказания услуг. “Большая четверка” видит это и держит у себя большой штат юристов. Принимая во внимание их репутацию, клиенты начнут охотнее обращаться с юридическими вопросами, образно говоря, ко вчерашним аудиторам, а не к сегодняшним адвокатам. Собственно, вопрос: согласны ли Вы с изложенной точкой зрения, если рассматривать весь мир в целом? И согласны ли Вы, что что-то подобное может произойти и в России, или же в России для этого не соответствуют условия регулирования?
Сведения о практике корпоративного управления — существенный и довольно объемный раздел в годовом отчете компании. Необходимость такой информации очевидна: акционеры и потенциаль¬ные инвесторы хотят знать, в каких компаниях есть механизмы и стандарты корпоративного управле¬ния, которые обеспечат соблюдение их прав и ин¬тересов. Для этих стейкхолдеров важны степень соблюдения и защиты прав акционеров, сбалан¬сированность совета директоров и его участие в стратегическом управлении компанией, опыт выс¬ших менеджеров, их подотчетность акционерам, система вознаграждения высших менеджеров, эф¬фективность управления рисками и внутренний контроль, информационная прозрачность, а также состояние других компонентов практики корпора¬тивного управления.
Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто.
На прошлой неделе увидел свет очередной выпуск ежегодной публикации Индекса восприятия коррупции (Corruption Perception Index) от Transparency International. Что он представляет собой по существу, и для чего нужен? Давайте разберемся.
В статье рассмотрены ключевые аспекты привлечения к персональной ответственности основных участников оценки стоимости дорогостоящих предприятий за неудовлетворительное качество (за недостоверный результат) проведенной оценочной работы. Основными участниками определения стоимости предприятий считаются: заказчик оценки, оценщик, эксперт отчета об оценке, председатель экспертного совета и руководитель СРОО, в котором числятся оценщик и эксперт качества оценки, государство и общество, партнер руководителя СРОО, если таковой имеется.
Финансовые директора с обязанностями осуществления надзора за информационными системами в конечном итоге столкнутся с необходимостью взвесить преимущества перевода всей IT-инфраструктуры своей компании в “облако”. Облачные вычисления заменяют собой многие технологические активы, которыми компания владеет “на месте”, вместо этого предоставляя в ее распоряжение модель Software-as-a-Service (SaaS) – модели продажи программного обеспечения, при котором не столько само ПО, сколько реализуемая им услуга доставляется посредством Интернета.