Изучение стимулирования работников – одна из наиболее распространенных тем публикаций по мотивации труда. Вместе с тем исследования показывают, что стимулирование в компаниях, добившихся выдающихся показателей в области производительности труда, ничем принципиально не отличается от его состояния в компаниях с просто хорошими или даже посредственными результатами. Существует много подтверждений того, что наиболее высокий уровень мотивации персонала организации в долгосрочной перспективе достигается не за счет внешнего стимулирования, а за счет подбора людей с соответствующей структурой мотивации. В пользу такого подхода свидетельствует и интуитивное осмысление автором собственного опыта: нередки ситуации, когда на похожих рабочих местах один человек работает «спустя рукава», с откровенно потухшими глазами, а другой выполняет ту же работу с интересом и на порядок лучше без внешнего стимулирования. И дело тут не в различиях квалификации. Разные результаты в таких случаях обусловлены различиями в структуре мотивации работников
Защита своих прав миноритарным акционером невозможна без использования им информации о деятельности общества. Умело применяемое право на получение информации способно причинить много хлопот генеральному директору. Акционера, требующего от общества предоставления ему информации, могут назвать шантажистом или гринмейлером, но согласитесь, что негативная оценка его деятельности справедлива только тогда, когда целью гринмейлера является вымогательство. Когда же миноритарий для защиты своих прав требует правдивой информации о деятельности общества, то его действия и законны, и обоснованны, а уклонение акционерного общества от обязанности предоставлять или раскрывать информацию о своей деятельности справедливо наказывается сотнями тысяч рублей штрафа.
«Я работаю в компании больше двух десятков лет, и когда получил назначение вне пределов Японии, то первое, чему меня научили, – работать на благо потребителей и рынка той страны, в которой находишься. Так что это не наш стиль – принести готовую схему из Японии и насаждать японское управление или структуру компании. Мы помним и гордимся тем хорошим, что у нас есть японского, но при этом здесь и сейчас мы находимся в России, и трудятся у нас в основном россияне – соответственно и мы в первую очередь работаем на Россию и россиян. Наша цель – быть настолько локальными и укорени-вшимися в каждой стране пребывания, насколько это возможно, так что мы никогда не прекращаем движение в этом направлении».
Если у работника есть больничный листок, полученный во время его пребывания за рубежом, то в некоторых случаях компания должна будет его оплатить. Но для этого необходимо обменять иностранный документ на больничный листок российского образца.
Те, чья сознательная жизнь началась уже после развала СССР, привыкли к мысли, что рассчитывать на пенсию особо не приходится. Однако часть заработной платы каждого работающего гражданина нашей страны ежемесячно отправляется в пенсионные фонды. Разумно ли просто забыть о них?
Как думаете, что позволяет получить максимальную прибыль от сделок на фондовом рынке? Да, конечно, это открытие в нужном направлении и в правильный момент позиции. Истории успеха известных инвесторов могут служить тому подтверждением. Вероятно, и вам знакомо чувство удовлетворения от максимально выгодного закрытия сделки, когда удавалось «взять» практически все движение цены, выполнив главное правило трейдеров и инвесторов: покупай дешево, продавай дорого.
19-20 апреля в Москве в столичном отеле Holiday Inn «Симоновский» прошла уже вторая международная конференция «МСФО: практика применения», организованная компанией CFO Russia. Мероприятие собрало отечественных специалистов в области международного бухгалтерского учета и отчетности. С выступлениями некоторых из них нам бы хотелось сегодня познакомить наших читателей.
Инспекция может взыскать суммы налога в большем размере, чем следует. В таком случае компания имеет право на возврат излишне удержанной суммы налога с процентами. О сроках и порядке возврата читайте в данной статье из журнала «Актуальная бухгалтерия» № 4, 2012.
В бухгалтерском учете правила формирования информации о доходах организации установлены ПБУ 9/99, в соответствии с п. 7 которого поступления от продажи ОС признаются прочими доходами. В бухгалтерском учете одним из условий признания выручки является переход от организации к покупателю права собственности (владения, пользования и распоряжения) на продукцию (товар) или принятие заказчиком работ (услуг) (подп. «г» п. 12 ПБУ 9/99).
«Как Вы, должно быть, знаете, Южно-Африканской Республика является наиболее развитым государством в Африке, прежде всего с позиции рынков капитала и экономического развития. Если взять развитие финансовой индустрии на африканском континенте вообще, ЮАР возглавляет тут список стран с крупнейшими финансовыми рынками. Что это может означать? Это означает, что такая картина устремленного следования за Европой в принятии международного подхода – и, кстати, не только в отношении финансовой отчетности, но также и торгового законодательства, и законодательного регулирования обращения ценных бумаг – была характерна всегда».