Фото: www.pressfoto.ru
Как известно, аудиторская служба “СТЕК” сегодня активно ведет работу над новым профессиональным стандартом для аудиторов. Профессиональное общественное обсуждение, которое продлится до 23 февраля, обеспечивает проекту надлежащее освещение. Одновременно с этим - чуть менее, на наш взгляд, заметно - буквально полторы недели назад в силу вступил другой важный стандарт для бухгалтеров, разработанный Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Мы не станем утверждать, что описанные требования повергли нас в состояние ступора, до этого было далеко (хотя сам факт того, что даже главным бухгалтерам теперь необязательно, при определенных обстоятельствах, иметь высшее образование, согласитесь, с точки зрения логики несколько странный).
Просмотрев бегло сообщения на форумах, мы пришли к выводу, что реакция, в целом, несколько неоднозначная. “Сговор Минтруда, Минобра, Минюста, ...., главбухов шестого уровня квалификации, использующие технологические, методологические, инновационные знания против рядового бухгалтера, в рамках отдельных подразделений?” – задается вопросом один из пользователей. “То есть теперь, чтобы быть бухгалтером у ИП, нужно не менее 3-х из последних пяти лет иметь опыт работы, при выполнении которой в функции работника были обязанности главбуха. Чего-то непонятно, а как в таких условиях из бухгалтера в главбуха превратиться, если среди требований для главбуха нет ничего, что делает бухгалтер?” – просит об уточнениях другой пользователь.
Но тут потенциально свою роль могут играть простые эмоции. Мы решили, что прокомментировать новый стандарт наиболее полно и обоснованно смогут сами участники рынка – представители российских компаний. Мы специально дали на это несколько дней. Вот несколько развернутых мнений, которые мы получили в рамках небольшого опроса.
Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского сопровождения и налогового консультирования Юридической компании «ПРИОРИТЕТ»:
В целом профессиональные стандарты на позиции «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер», на мой взгляд, раскрыты достаточно полно. Требования к опыту практической работы заместителя главного бухгалтера уровня «А» идентичны требованиям главного бухгалтера микропредприятия, что абсолютно справедливо и является обоснованным требованием.
Требования, предъявляемые к главному бухгалтеру открытого акционерного общества, уже применяются на практике в соответствии со ст. 7 Федерального закона Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Согласна с разработчиками стандарта в том, что бухгалтер высшего уровня, по сути, является специалистом не только в области налогового и бухгалтерского законодательства, но и обладает неотъемлемыми знаниями гражданского и трудового законодательства.
Трудовые функции, указанные в стандарте, соответствуют функциям, которые сегодня выполняют специалисты бухгалтерии и тем требованиям, которые предъявляет к ним работодатель.
Кира Гин-Барисявичене, управляющий партнер Группы юридических и аудиторских компаний "СБП":
Идея со стандартом и требованиями к образованию для бухгалтеров в целом правильная, так как сейчас много непрофессиональных бухгалтеров на российском рынке. Однако, на мой взгляд, в условиях, когда некоторые учебные заведения продают налево и направо дипломы, те, кто захотят, купят себе нужный диплом, и вводимый стандарт не будет помехой их работе.
При этом в нашей стране существуют прекрасные грамотные бухгалтеры, которые не имеют профильного высшего образования, и на практике они окажутся в ситуации, когда им придется или уходить из профессии из-за отсутствия какой-то бумажки, или они будут вынуждены получать, скорее всего, платное бухгалтерское образование. Получается, что от таких требований стандарта в первую очередь окажутся в выигрыше образовательные учреждения, выдающие дипломы бухгалтеров.
Светлана Моталова, ведущий консультант практики «Бухгалтерия и Финансы», рекрутинговая компания Antal Russia:
О том, что разрабатываются профессиональные стандарты Министерством труда, было известно уже несколько лет. Однако на законодательном уровне еще в январе 2013 года вступил в силу закон о бухгалтерском учете, где уже были четко прописаны требования к позиции Главный Бухгалтер. Исходя из моего опыта, все перечисленные требования намного мягче, чем те, которые предъявляет работодатель при поиске нужного специалиста. Чаще всего компании, помимо требований к образованию и количеству лет опыта, указывают важной сферу деятельности компаний, в которых работал кандидат, знание специфики нужного сегмента (например, производства), опыт работы с определенным программным обеспечением, уровень владения иностранными языками и другое. Другими словами, при поиске Главного Бухгалтера важно абсолютно все, тем более эта позиция несет административную и уголовную ответственность.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что каких-либо изменений в требованиям к Главным Бухгалтерам не произойдет. Все требования, которые прописаны в законе о бухгалтерском учете и профстандартах, являются базовыми требованиями и носят рекомендательный характер. Вы не можете уволить или отказать специалисту, который им не соответствует. Профессиональный стандарт может послужить кратким руководством при подборе более подходящего кандидата, позволяющим избежать ошибок при найме.